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    周易與現代企業管理

    時間:2014-09-10 來源:大易開運 熱度: 在線咨詢: 994241887 1259451320
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         隨著易學研究的不斷深入,很多高校都相繼開設了各種形式的國學講座、培訓班,北京大學、武漢大學分別舉辦有“現代經理人研修班”,開有“周易與現代管理”課程。老子云“上善若水”、“大道自然”。中國企業家和管理者應該有勇氣和能力重新為“財富”進行定義,財富是“言與行”、“品與牌”、“義與利”、“道與德”的高度統一。今天,越來越多的學者和企業家已經認識到,一流的企業做文化,二流的企業做標準,三流的企業做品牌,四流的企業做服務,末流的企業做制造。
     
        一、無極管理法
     
        極是極點、終點的意思,如地球的南極、北極。無極,是老子用以指稱道的終極性的概念,是比太極更加原始更加終極的狀態?!独献印返诙苏隆?ldquo;知其白,守其黑,為天下式。為天下式,常德不忒,復歸于無極”。道是無限的,天地開辟之前,它已經存在了無限的時間,而且會永恒地存在下去,空間上它也是無限的,不局限于任何一個具體的區域。無極是太極的根源。修道者都追求與道合一,在具體機制上便是返回到元初的終極的狀態,這就叫做復歸無極。
        無極管理模式,象征管理的最高境界。這種管理方法,要求管理者具有很深厚的內功,胸懷寬廣,博愛仁慈,德高望重,知人善用,時時處處他都能夠起到模范帶頭作用,員工們在他的感召下會自覺的去做好各自的本職工作,領導在與不在一個樣,這種情況無須當老板去督促他們。
      
         二、太極管理法
     
        太極,是《周易》中的重要概念?!兑讉?middot;系辭上》指出:“易有太極,是生兩儀,兩儀生四象,四象生八卦。”太極為天地未分的混沌狀態,兩儀指的是天地,四象和八卦指的是四季和八種自然現象。  太極,象征最高主管。一個聰明的領導者,要善于使用手中的權利,既不能濫用職權,損人利己,又不能不盡管理者的責任,無所事事。太極代表一,領導的一言一行會直接影響到全體職工的行為,該放權的時候就放權,讓下屬安心去做事情;該收權的時候就收權,防止個別人搞不正常的活動,這就是回歸太極。太極象手掌,孫悟空有天大的本事,但始終逃脫不了彌勒佛的手心。孫悟空是個難得的奇才,要幫助唐僧到西天取經,為了防止他胡作非為,觀音菩薩給他戴上一個緊箍咒,有了這種有效的約束,孫悟空就乖乖的聽師傅的話。結果,他們共同完成了大業,最后功德圓滿,成佛了。
       《周易》主張法天地之善德而生養萬物,以利萬物?!肚?bull;象辭》說:“利物足以合義”,利物即利人、利他。在“利人”和“利他”這個問題上,有自利利他、損已利他、損自損他、自利損他等幾種價值選擇。佛教認為,自利利他是覺行圓滿者,是善;對已不利對他人有利是大善;對已對他都不利者是惡;對已有利對他不利是大惡。對于一個企業來說,自利利他是最佳的價值選擇。 
     
        三、陰陽管理法 
     
        太極動而生陽,動極而靜,靜而生陰,靜極復動。一動一靜,互為其根;分陰分陽,兩儀立焉。易經是研究變化的學問,陰陽在一定條件下是可以轉化的,我們要用發展的眼光來分析問題和解決問題。  陰陽,象征上下級。領導層內部,陰陽平衡,則班子團結;反之,矛盾不斷,甚至出現斗爭。領導與職工之間的關系,更是魚水關系,領導脫離群眾,只能高興一時,看看我們身邊的落馬者就知道了。時位移人,隨著時間和地位的變化,一個人的思想也在變化,好人可以變成壞人,壞人很難變成好人。有的人身居高位,不思報效祖國,卻憑借人民賦予的權利,無惡不作,拿法律當兒戲,到頭來鋃鐺入獄,斷送了自己的前程,實在是害人害己。如果明白物極必反的道理,能夠嚴以律己,寬以待人,真正當好人民的公仆,那么,他將成為一個優秀的領導干部,他的功績,祖國不會忘記,人民不會忘記。
     
       四、五行管理法
     
        根據五行理論,可以把員工分為五種類型,不同類型的員工各有其不同的長處,企業在選拔和運用人才的時候,要區別對待,不能一刀切,做到因人制宜,量才使用,嚴禁浪費人才。
        五行屬金的人,身體特征是:方臉、寬額、骨大、體壯,個子中等或偏高,脈大而有勁。性格特征是:心胸寬廣,富有遠見,有組織才干,有領導者的氣質,穩重聰慧,剛健自強;但虛榮心和自尊心較強,常常求全責備而思慮過多。最理想的職業:立法、司法、監督、檢查方面的工作。  五行屬土的人,身體特征是:面黃頭大,或唇厚鼻大,個子中下,或矮墩實,脈緩。性格特征是:性格內向,腳踏實地,寬容厚道,安詳謙和;與世無爭,但反映較慢,不善言談。最理想的職業:制造、商業、管理、生產、服務等方面的工作。  五行屬木的人,身體特征是:面長體瘦,個子偏高或小巧,脈弦。性格特征人是:性急好動,思維活躍,敏捷能干,有外交家的氣質,但情緒不穩定,時而柔順,時而剛犟,心胸狹窄,常懷妒忌心理。最理想的職業:計劃、研究、發明方面的工作。  五行屬水的人,身體特征是:多體瘦面黑,目深耳大,多中等個,脈沉。性格特征是:陰沉內向,多思善謀,務于心計,有參謀長的氣質,但常有消極抑郁,陰險詭秘的一面。經歷多坎坷或艱險,但百折不撓,有持久的恒勁,也有內在的剛勁,多數是無聲的奉獻者。最理想的職業:總務、會計、庫房保管等方面的工作。  五行屬火的人,身體特征是:多壯實,面赤目亮,脈數而洪大。性格特征是:氣質高度外向,熱情激動,奮發上進,動作急性,感覺敏銳,有發明家的氣質,但易出現自夸自大,驕傲好斗的傾向。最理想的職業:人事和行政管理等方面的工作。
     
        五、八卦管理法
     
        最近幾年,在官場中比較流行這樣兩句話:天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物??墒?,有幾個人知道其中的深刻內涵?這兩句話來源于乾坤二卦。乾卦中的“君子以自強不息”與坤卦中的“君子以原德載物”,揭示了萬物的本質屬性,一陽一陰,“乾”之“陽剛”與“坤”之“陰柔”相輔相成,方能呈“貞吉”,長治久安,實現“雙贏”乃至“多贏”。
     
        乾卦是周易第一卦,也是周易64卦的總卦,坤卦為第二卦。乾坤二卦,一個純陽,一個純陰,他們既對立又統一,揭示了事物發展的基本動力和基本生存哲學——生生不息與厚德載物。乾卦的爻辭非常深刻地說明了事物向上發展的過程。  乾卦的理念:自強不息、剛健堅毅、憂患意識、與時俱進、仁愛義利、誠信忠心。  坤卦的理念:厚德載物、柔順忍讓、謹慎含蓄、兼收并蓄、自然無為、順勢而行。
     
        八卦象征八種狀態,其內涵非常豐富,這里,我們運用八卦原理對企業管理進行簡單地分析。
       (一)企業文化建設  1、乾卦──產品質量形象的象征  乾,為天,為充實盈滿的金玉之物,高質量的產品應該貨真價實,故乾卦象征產品質量形象。  2、兌卦──消費利益形象的象征  兌,為澤,為喜悅,消費者對所享用的產品非常滿意,正如人或動物飲用湖澤中獲得喜悅一樣。  3、離卦──企業發展形象的象征  離,為火,為光明美麗,企業蒸蒸日上的發展前景猶如旭日東升的太陽,給人以溫暖和希望。  4、震卦──企業規模形象的象征  震,為雷,為聲勢浩大,企業規模的不斷擴大正象隆隆雷聲震撼萬里,勢不可擋。  5、巽卦──工作效率形象的象征 巽,為風,為迅速(風馳電掣),高效率的工作節奏猶如無孔不入的風,可以拔起參天大樹。  6、坎卦──改革開拓形象的象征  坎,為水,為危陷,勇于冒險和志于開拓都需要特殊資本作保證,正如決堤的洪水一瀉千里。  7、艮卦──企業標志形象的象征  艮,為山,挺拔顯眼,具有獨特風格的企業標志,猶如峰巔上奇異的涼亭,使游人流連忘返。  8、坤卦──社會參與形象的象征  坤,為地,為眾多,社會活動的廣泛參與,正如黃土處處可見一樣,給人以踏實穩定之感。
       (二)人才管理  在人事方面,八卦是一個家庭。乾坤是父母長輩,生育六個孩子,震巽是長男長女,坎離是中男中女,艮兌是少男少女。根據八卦與人事的對應關系,可以對企業人事制度進行科學的管理。
       (三)地域管理  在空間方面,乾代表西北,坤代表西南,震代表東方,巽代表東南,坎代表北方,離代表南方,艮代表東北,兌代表西方。根據八卦與空間的對應關系,可以對企業的重要部門進行科學的布局,找出目標市場的最佳方位等等。
     
        六、垂直管理法
     
        從某種意義上講,《周易》的科學價值就在于它把紛繁的宇宙現象進行了科學的抽象,把復雜的東西變成簡要的東西,把難以掌握的東西變成了易于掌握的東西。吃透了乾坤兩卦的含義,就算掌握了《周易》的精髓了。按照陰陽的規律來認識事物、處理問題就能獲得有效的結果。  《系辭傳》上說:易則易知,簡則簡從。易知則有親,簡從則有功。有親則可久,有功則可大??删脛t賢人之德,可大則賢人之業。從管理學的角度看:這段話是說一個企業的宗旨、決策、管理方法簡約明了,就能易于全體職工理解、認可,易于掌握和易于執行,也能易于使消費者所知曉。易于理解、易于認同、就具有親和力,就能使職工在行動上團結一致。易于執行、易于遵從,就能使企業產生功效,使消費者認同就能產生市場效益。有了團結一致、并共同為一個目標而奮斗,這個企業就有恒久的生命力。  太極——兩儀——四象——八卦——萬物,這個鏈條是垂直管理模式,也是最簡單最直接的企業管理方法。領導者不可能做到事無巨細,對每一件事情都要去過問,要學會放下、放下、再放下,輕松當官,瀟灑創天下。老板是負責全局工作的,只要方向路線不錯,應該大膽的讓你下面的“小官”去做事,你只要管好這幾個人就行了。這樣,你就不會再說:當官太累了,沒意思。到時候,你自然會偷著樂呢!  現在是電子時代,各行各業都步入了歷史的快車道,企業管理也不能落伍。根據“簡易”的原則,在制定管理方案、規章制度等等問題上,要盡可能的做到簡單易行,收效明顯。
     
        七、和合管理法 
     
       《周易》認為,宇宙中的事物都有其自身的變化規律,彼此之間保持著和諧的狀態,這就是儒家的中庸哲學。合為貴,和氣致祥,運用這個管理方法使企業自身達到平衡,實現更好的社會效益和經濟效益。
     
       第一、陰陽互補?!?a href="http://www.hzqingrun.cn/" target="_blank" title="周易">周易》中陰陽這兩個范疇是對立的,又是互補的。按照量子力學的理論對立即互補。有陰必有陽,有陽必有陰,陰陽不能相孤立而存在,一方失去了,另一方就不可能存在。在一個企業內部以及企業與企業之間存在著很多互相對立的因素,這些東西是一個企業得以存在的要素。對立的因素、反對的因素是互補的因素,是一個企業處于和合狀態的不可缺少的因素。
       第二、陰陽平衡?;パa是實現平衡的前提,但互補不等于平衡,平衡也決非平均,平衡需要條件。陰陽如果失去了平衡,就會造成自然災害,如旱災、澇災、地震之類。在企業內部,如果人際之間的價值追求失去了平衡,利益分配失去了平衡,心理欲望失去了平衡,輕則影響職工生產的積極性,重則可能造成嚴重的后果。企業的管理者必須時時注意調整企業內部的平衡,否則影響企業的效益。
       第三、陰陽轉化。陰陽是相對的,陰和陽之間是可以互相轉化的。陰極變陰,陰極變陽;在一種狀態為陽,在另一種狀態就為陰。企業內部的有利因素可能轉化為不利因素,不利因素可能轉化為有利因素,平衡可能轉化為不平衡,作為管理者要時刻注意這種轉化。  在管理體制方面,要有戰略家的眼光,把事情看得長遠一些,要保持政策的連續性,不能朝令夕改。這樣,既可以保持安定團結的良好局面,又可以跟上時代的步伐,不至于被市場淘汰下去。 
     
       八、創新管理法 
     
        “生生之謂易”?!吨芤住氛J為,世界上的所有事物都在不斷的變化,沒有永恒不變的事物。“變動不居,周游六虛,唯變所適”,“一闔一辟之謂變”,“化而裁之謂之變”??傊?,事物不但在變,而且六十四卦中只要有一爻發生了變化,整個卦的性質就發生了變化,即質變。變化的標志與“時”有關,“變通配四時”,“變通莫大乎時”“變通者趣時者也”“天地盈虛與時消息”,“與時偕行”,等等。在激烈競爭的市場經濟中,“知變化之道”,抓住“時機”,抓好“時機”具有重要的意義。  我們面臨的市場是復雜多變的,企業的管理模式不能一成不變。要結合自身所處的內外環境,適時調整對策,改革過時的管理機制,引入先進的管理理念,要用靈活多變的思維方法去應對可能發生的各種事情。 

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